60 anos thyssenkrupp Metalúrgica Campo limpo – O que vamos construir hoje?

O que o cliente precisava

A thyssenkrupp Metalúrgica Campo Limpo queria celebrar seus 60 anos de forma marcante e estratégica, reforçando orgulho de pertencimento, valorizando seus diferenciais como marca empregadora e colocando os colaboradores — e suas famílias — no centro da narrativa. Além disso, precisava promover engajamento contínuo ao longo de um ano ainda marcado pela pandemia, respeitando protocolos de segurança.

O que planejamos

Criamos uma campanha anual integrada, guiada pelo mote “O que vamos construir hoje?”. A estratégia reuniu ações presenciais adaptadas, dinâmicas digitais, storytelling contínuo e uma identidade visual baseada no conceito do quebra-cabeças — símbolo do protagonismo de cada colaborador. Organizamos o calendário em fases temáticas, conectando datas comemorativas, saúde, segurança, história da empresa e iniciativas sociais, sempre reforçando participação, diálogo e construção conjunta do futuro.

O que entregamos

• Lançamento da campanha com ambientação completa, kit comemorativo e vídeo institucional
• Ações temáticas mensais (Dia das Mulheres, Maio Amarelo, Saúde Integral, Compliance etc.)
• Blitz festivas e entregas de peças do quebra-cabeças ao longo das etapas
• Concurso infantil “Meu filho é um artista”
• Vídeos, brindes e ambientações especiais para a celebração oficial de 17 de junho
• Campanha de arrecadação de alimentos com forte participação das equipes
• Série de conteúdos sobre benefícios e programas internos, com colaboradores como protagonistas
• Inauguração do Espaço Saúde e comunicação dedicada ao cuidado integral
• Peças visuais, materiais informativos, canais atualizados e ações para famílias
• Exposição de colaboradores nas peças de campanha e vídeo comemorativo global
• Pesquisa de mensuração com análises de percepção e engajamento

 

Impacto

 A campanha consolidou o orgulho de pertencimento e reforçou o papel dos colaboradores como protagonistas da história e do futuro da empresa. Os indicadores mostram engajamento elevado, forte identificação com as ações e valorização dos temas apresentados. A celebração dos 60 anos tornou-se um marco interno de cultura, integração e reconhecimento — fortalecendo a marca empregadora e alinhando a equipe para os próximos anos.