#ComitêD&I: Campanhas inclusivas para o Mês da Mulher

Em 8 de março é celebrado o Dia Internacional da Mulher. A data nos convida a uma reflexão sobre conquistas, direitos das mulheres e os desafios que ainda persistem na luta contra o machismo. Para auxiliar a equipe na elaboração de campanhas para a data, separamos algumas dicas:

Evite frases clichês, imagens, brindes e ações que associem mulheres apenas a padrões estéticos, flores e cor rosa. Isso reforça estereótipos de gênero. Invista em ações que levem debates sobre a data e a luta por direitos e que valorizem trajetórias femininas;

Não dê “parabéns”! Evite abordar a data apenas de forma comemorativa. Lembre-se que, mesmo com avanços nos direitos das mulheres, ainda há muitas questões críticas a enfrentar, como violência contra a mulher, diferença salarial, entre outros;

Não objetifique mulheres e nem resuma a presença da mulher no ambiente corporativo associando-a apenas a beleza ou a agressividade;

Celebre as conquistas e as competências, tanto dos homens quanto das mulheres. Isso é fundamental se queremos uma sociedade mais justa e inclusiva;

Tente utilizar uma comunicação inclusiva, sem marcação de gênero. A norma gramatical para algo plural determina o uso de pronomes masculinos. Entretanto, existem diversas outras formas de expressar a mesma mensagem sem que seja necessário identificar o gênero;

Valorize a diversidade de experiências, identidades e papéis sociais das mulheres. Lembre-se da diversidade de mulheres na sociedade, como mulheres negras, com deficiência, mulheres trans, 50+, mulheres com diferentes tipos de corpos, entre outras. Além disso, lembre-se da representatividade relacionada a níveis hierárquicos, áreas diversas e perfis socioeconômicos (corporativo, operacional, lideranças, entre outras).